حسابداران
ارقام پردازان
نویسنده: - چهارشنبه ۱٧ اسفند ۱۳٩٠
پرسشها و پاسخ ها/ باعرض سلام و خسته نباشید خدمت شما میخواستم بپرسم در قانون وزارت کار یک روز مرخصی بین دو روز تعطیل چند روز محاسبه میشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطیل بود و جمعه هم تعطیلی رسمی است روز پنج شنبه مرخصی بگیریم چند روز طبق وزارت کار محاسبه میشود.
  • پرسش و پاسخ باعرض سلام و خسته نباشید خدمت شما میخواستم بپرسم در قانون وزارت کار یک روز مرخصی بین دو روز تعطیل چند روز محاسبه میشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطیل بود و جمعه هم تعطیلی رسمی است روز پنج شنبه مرخصی بگیریم چند روز طبق وزارت کار محاسبه میشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطیل(سه شنبه) مرخصی بگیرید تا روز شنبه کلا به عنوان مرخصی برای شما منظور خواهد شد.( تعطیلات مابین مرخصی نیز
  • گیریم چند روز طبق وزارت کار محاسبه میشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطیل(سه شنبه) مرخصی بگیرید تا روز شنبه کلا به عنوان مرخصی برای شما منظور خواهد شد.( تعطیلات مابین مرخصی نیز جزو مرخصی حساب می شود. )
پرسشها و پاسخ ها/ کارگری با 44 ساعت کار در هفته و تعطیلی ایام پنج شنبه و جمعه مشغول به کار می باشد ، میزان مرخصی سالانه این افراد 26 روز بوده یا 30 روز کامل.لازم به ذکر است ایام پنجشنبه و جمعه و سایر تعطیلات جزء مرخصی محسوب نمی شود.
  • طیلی ایام پنج شنبه و جمعه مشغول به کار می باشد ، میزان مرخصی سالانه این افراد 26 روز بوده یا 30 روز کامل.لازم به ذکر است ایام پنجشنبه و جمعه و سایر تعطیلات جزء مرخصی محسوب نمی شود. ؟ با سلام مرخصی سالیانه بدون محاسبه جمعه 26 روز کاری است.بنابراین جمع روزهای مرخصی هر کارگر باید باید 26 روز کاری بدون محاسبه روزهای جمعه باشد ضمن اینکه روز های تعطیلات رسمی حین مرخصی به عنوان مرخصی تلقی نمی شود.یعنی اینکه اگر شخصی فرضا 5 روز مرخصی بگیرد که دو روز تعطیل رسمی ویک
  • روز کاری است.بنابراین جمع روزهای مرخصی هر کارگر باید باید 26 روز کاری بدون محاسبه روزهای جمعه باشد ضمن اینکه روز های تعطیلات رسمی حین مرخصی به عنوان مرخصی تلقی نمی شود.یعنی اینکه اگر شخصی فرضا 5 روز مرخصی بگیرد که دو روز تعطیل رسمی ویک روز جمعه باشد مرخصی استحقاقی استفاده شده وی سه روز است(با احتساب جمعه) وایشان می تواند 24 (26-2)روز معمولی و3 روز جمعه را به عنوان مرخصی استفاه کند. 31/01/88
  • طبقه بندی اطلاعات

  • استفاده کنید جزو مرخصی حساب می شود. ماده64 مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا یکماه است. سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار کمتر از یکسال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می‌شود.
پرسشها و پاسخ ها/ سلام . مرخصی زایمان برای لیست بیمه و حقوق چگونه محاسبه می شود؟
  • پرسش و پاسخ سلام . مرخصی زایمان برای لیست بیمه و حقوق چگونه محاسبه می شود؟ ؟ با سلام منظورتان شفاف نیست.اما اگر منظورتان اینست که مرخصی زایمان چگونه در لیست بیمه گزارش می شود.اینست که در طی دوران مرخصی مبلغ 3/2 میانگین حقوق روزانه شخص در اخرین 90 روز گذشته محاسبه وتوسط تامین اجتماعی حداکثر به مدت 4 ماه محاسبه وپرداخت می شود.د رلیست هم کارفرما نام شخص را نباید حذف کند اما در زمان مرخصی نباید کارکرد برات رد کنه اما د
  • بلغ 3/2 میانگین حقوق روزانه شخص در اخرین 90 روز گذشته محاسبه وتوسط تامین اجتماعی حداکثر به مدت 4 ماه محاسبه وپرداخت می شود.د رلیست هم کارفرما نام شخص را نباید حذف کند اما در زمان مرخصی نباید کارکرد برات رد کنه اما در لیست بیمه در جلوی نام بیمار مرخصی زایمان ذکر شود چون عدم ذکر این موضوع ممکنه باعث میشه که تامین اجتماعی فکر کنه که شما مشغول به کار بوده اید وبه دروغ از مرخصی زایمان استفاده می کردید. 28/2/88
پرسشها و پاسخ ها/ باسلام و خسته نباشبد من یک نیروی شرکتی هستم که در سال 1387 از مرخصی های خود استفاده نکرده ام آیا این امکان وجود دارد که من مبلغ مرخصی هایی که نر فته ام از شرکت مربوطه دریافت نمایم؟
  • استفاده نکرده ام آیا این امکان وجود دارد که من مبلغ مرخصی هایی که نر فته ام از شرکت مربوطه دریافت نمایم؟ ؟ با سلام بله قاعدتا بایستی شما در آخر هر سال از مدیریت یا بخش مالی بخواهید که مرخصی استفاده نشده شما را محاسبه وبه شما اعلام کند ضمن اینکه رویه های عرفی وجاری در شرکت را نیز نباید نادیده گرفت.اگر روال بر استفاده از تمامی مرخصی ها در همان سال است وشما استفاده نکرده اید ممکن است از لحاظ شرکت سوخت شده تلقی شود. 27/10/88
پرسشها و پاسخ ها/ با عرض سلام براساس ماده 107 قانون مدیریت خدمات کشوری مبنای محاسبه مانده مرخصی بازنشستگان دولت مانندپاداش پایان خدمت حقوق ومزایای مستمر می باشد یا مبلغ آخرین حکم کارگرینی. باتشکر
با عرض سلام براساس ماده 107 قانون مدیریت خدمات کشوری مبنای محاسبه مانده مرخصی بازنشستگان دولت مانندپاداش پایان خدمت حقوق ومزایای مستمر می باشد یا مبلغ آخرین حکم کارگرینی. باتشکر
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام براساس ماده 107 قانون مدیریت خدمات کشوری مبنای محاسبه مانده مرخصی بازنشستگان دولت مانندپاداش پایان خدمت حقوق ومزایای مستمر می باشد یا مبلغ آخرین حکم کارگرینی. باتشکر  ؟
پرسشها و پاسخ ها/ با سلام کارمند پیمانی یکی از ادارات دولتی هستم و به صورت شیفت 12؛24 کار می کنیم و ر ماه 10شیفت روزکار و 10 شیفت شب کار 12 ساعته انجام می دهیم. سوال م
با سلام کارمند پیمانی یکی از ادارات دولتی هستم و به صورت شیفت 12؛24 کار می کنیم و ر ماه 10شیفت روزکار و 10 شیفت شب کار 12 ساعته انجام می دهیم. سوال من در خصوص نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی سالیانه درموارد نوبت کاری در قانون خدمات کشوری است. نحوه محاسبه اضافه کار انجام شده و نیز فوق العاده نوبت کاری در قانون خدمات کشوری است. چون هیچ گونه تفاوتی بین شیفت روز و شب قائل نیستند و شیفت ها را نیز بر مبنای 30 روز کاری حساب کرده و برای هر شیفت مرخصی استحقاقی دو روز از مرخصی سالیانه کم می کنند.
  • پرسش و پاسخ با سلام کارمند پیمانی یکی از ادارات دولتی هستم و به صورت شیفت 12؛24 کار می کنیم و ر ماه 10شیفت روزکار و 10 شیفت شب کار 12 ساعته انجام می دهیم. سوال من در خصوص نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی سالیانه درموارد نوبت کاری در قانون خدمات کشوری است. نحوه محاسبه اضافه کار انجام شده و نیز فوق العاده نوبت کاری در قانون خدمات کشوری است. چون هیچ گونه تفاوتی بین شیفت روز و شب قائل نیستند و شیفت ها را نیز بر مبنای 30 روز کاری حساب کرده و برای هر شیفت مرخصی استح
  • ر قانون خدمات کشوری است. نحوه محاسبه اضافه کار انجام شده و نیز فوق العاده نوبت کاری در قانون خدمات کشوری است. چون هیچ گونه تفاوتی بین شیفت روز و شب قائل نیستند و شیفت ها را نیز بر مبنای 30 روز کاری حساب کرده و برای هر شیفت مرخصی استحقاقی دو روز از مرخصی سالیانه کم می کنند.  ؟
پرسشها و پاسخ ها/ سلام علیکم آیامرخصی نیروهای شرکتی شاغل در دستگاه های دولتی در صورتی که شرکت های خدماتی سال به سال عوض شوند ذخیره می شود و اگر نیروی در سال کمتر از هفت روز مرخصی استفاده کرده باشد باید چه مبلغی بابت روزهای مرخصی استفاده نشده به او پرداخت شود .
  • سال به سال عوض شوند ذخیره می شود و اگر نیروی در سال کمتر از هفت روز مرخصی استفاده کرده باشد باید چه مبلغی بابت روزهای مرخصی استفاده نشده به او پرداخت شود . ؟ با سلام توصییه ما اینست که ماه به ماه مرخصی های شما محاسبه وپرداخت شود.اگر بیشتر از قانون(26رور عادی+4 روز جمعه) به نسبت کارکرد خود استفاده کرده اید از حقوق تان کسر شود واگر کمتر بوده در همان ماه تسویه شود.تا به شمکلات ناشی از تغییر در شرکتهای خدماتی نشوید. (لازم به توضیح است که ماهیانه 2.5 روز حق اس
  • رداخت شود.اگر بیشتر از قانون(26رور عادی+4 روز جمعه) به نسبت کارکرد خود استفاده کرده اید از حقوق تان کسر شود واگر کمتر بوده در همان ماه تسویه شود.تا به شمکلات ناشی از تغییر در شرکتهای خدماتی نشوید. (لازم به توضیح است که ماهیانه 2.5 روز حق استفاده از مرخصی را دارید ضمن اینکه حداکثر تا 9 روز قابل ذخیره است ومابقی را باید استفاده کنید وگرنه از دستان در رفته.) 24/2/88
  • طبقه بندی اطلاعات
پرسشها و پاسخ ها/ آیه در زمان کاری چهار شیفت تعطیات بین مرخصی ،‌ مرخصی محسوب میشود یا خیر ؟
  • پرسش و پاسخ آیه در زمان کاری چهار شیفت تعطیات بین مرخصی ،‌ مرخصی محسوب میشود یا خیر ؟  ؟ با سلام موضوع را با یک مثال ومصداق توضییح دهید.به هر حال طبق روال استاندارد مرخصی که مابین تعطیلات رسمی می افتد(مابین روزهای تعطیل رسمی )نیز جزو مرخصی محسوب می شود
پرسشها و پاسخ ها/ سلام کارگری هستم با 23 روز کار و 7 روز استراحت وحقوق ماهیانه 500 هزار تومان با کارفرما توافق کردم اکنون مرخصی استفاده نشده ام در طول سال را چگونه محاس
سلام کارگری هستم با 23 روز کار و 7 روز استراحت وحقوق ماهیانه 500 هزار تومان با کارفرما توافق کردم اکنون مرخصی استفاده نشده ام در طول سال را چگونه محاسبه کنم و برچه مبنایی محاسبه میشود
  • پرسش و پاسخ سلام کارگری هستم با 23 روز کار و 7 روز استراحت وحقوق ماهیانه 500 هزار تومان با کارفرما توافق کردم اکنون مرخصی استفاده نشده ام در طول سال را چگونه محاسبه کنم و برچه مبنایی محاسبه میشود   ؟
کدهای اضافی کاربر :